À compter du 20 avril 2026, les conditions d’emploi applicables aux détenteurs de visas de travail dits « open » en Nouvelle-Zélande seront modifiées. L’objectif de ces changements est simple : clarifier précisément les activités professionnelles autorisées selon chaque catégorie de visa, afin de réduire les incompréhensions et prévenir les infractions involontaires aux règles d’immigration. Ces nouvelles dispositions ne concernent pas les visas liés à un employeur spécifique, comme l’Accredited Employer Work Visa (AEWV), ni les visas étudiants. Nos conseillères en immigration font le point avec vous !

Chaque année, l’immigration néo-zélandaise ajuste certains indicateurs qui ont un impact direct sur les projets de visa. Parmi eux, le salaire médian occupe une place centrale : il sert de référence pour fixer plusieurs seuils de rémunération liés aux visas de travail et aux parcours vers la résidence. En pratique, certains visas exigent que le candidat atteigne un niveau de salaire minimum spécifique, appelé wage threshold, pour être éligible. Lors de l’instruction d’une demande, les autorités vérifient systématiquement que la rémunération proposée respecte ce seuil. À compter du 9 mars 2026, le salaire médian passera à 35,00 NZ$ de l’heure, contre 33,56 NZ$ actuellement. Voici ce que ce changement implique pour les employeurs et les travailleurs migrants.

Le compte à rebours avant Noël est lancé, et comme chaque année, cette période oscille entre deux énergies : ceux qui ralentissent et s’apprêtent à glisser tranquillement vers 2026, et ceux qui vivent leurs semaines les plus intenses, entre fêtes de fin d’année, deadlines professionnelles et formalités administratives à finaliser. Mais alors, que réserve réellement 2026 en matière d’immigration ? Et surtout, est-ce le bon moment pour préparer votre installation ? Avant de regarder devant, retour sur une année 2025 particulièrement mouvementée.