À partir du 3 novembre 2025, Immigration New Zealand reconnaîtra 87 nouvelles professions dans le cadre du visa Accredited Employer Work Visa (AEWV). Cette mise à jour s’inscrit dans la transition vers la National Occupation List (NOL), le nouveau système de référence pour classer les métiers en Nouvelle-Zélande. L’objectif ? Mieux refléter les compétences demandées sur le marché du travail et faciliter l’accès au pays pour les travailleurs qualifiés dont la contribution est essentielle à l’économie néo-zélandaise. Notre équipe fait le point avec vous.
La NOL, un système plus moderne et réaliste
La National Occupation List (NOL) a remplacé l’ancien système ANZSCO (Australia New Zealand Standard Classification of Occupations) en novembre 2024. Contrairement à l’ANZSCO, la NOL reflète davantage les réalités actuelles du marché du travail néo-zélandais. La liste sera mise à jour chaque année, afin de suivre l’évolution des métiers et des besoins économiques.
Cette transition majeure se fera progressivement : INZ introduit la NOL par étapes, en informant au fur et à mesure les employeurs, migrants et conseillers en immigration.
Ce qui change à partir du 3 novembre 2025
Dès cette date, les employeurs pourront soumettre une demande de “job check” pour ces 87 nouveaux métiers reconnus.
Les titulaires d’un AEWV dans un métier de niveau 1 à 3 (selon la classification NOL) peuvent :
rester plus longtemps en Nouvelle-Zélande,
et, dans certains cas, faire venir leur famille.
Les travailleurs déjà en poste dans un métier de niveau 4 ou 5 pourront également évoluer vers l’un de ces nouveaux postes, à condition de :
justifier au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente,
ouposséder une qualification reconnue.
S’ils répondent à ces critères, ils pourront demander un nouveau visa AEWV pour prolonger leur séjour en Nouvelle-Zélande.
Ces métiers apparaîtront dans le système Immigration Online, aux côtés des anciens codes ANZSCO. La liste complète des 87 professions reconnues sera publiée sur le site officiel d’Immigration New Zealand.
Ce que les employeurs doivent savoir
Avant de recruter un travailleur étranger, l’employeur doit :
publier l’offre d’emploi et prouver qu’aucun Néo-Zélandais ne correspond au poste,
être accrédité auprès d’INZ,
et soumettre une demande de “job check” précisant la description du poste et le niveau de rémunération, en cohérence avec le métier choisi dans le NOL.
Les règles habituelles de l’AEWV pour les niveaux 1 à 3 restent valables :
durée maximale de 5 ans,
seuil salarial minimum à respecter,
et possibilité, pour les titulaires éligibles, d’obtenir un visa pour leur famille.
Les employeurs sont invités à vérifier la validité de leur accréditation et à s’assurer que leurs descriptions de poste correspondent précisément aux critères du métier visé selon le NOL ou l’ANZSCO.