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Employeurs : et si vous choisissiez un fonds KiwiSaver Éthique privilégié ?

Employeurs : et si vous choisissiez un fonds KiwiSaver Éthique privilégié ?

Dans un monde où les préoccupations environnementales et éthiques grandissent, il est essentiel pour les entreprises de s’investir sur ces questions et de mettre en place des actions concrètes. La génération des milléniaux et la génération Z accordent notamment une grande importance aux pratiques durables et éthiques dans le monde du travail. Pour une entreprise, incarner des valeurs respectueuses de l’environnement peut leur permettre d’attirer ou de retenir ses meilleurs talents.

Dans le cadre du système des fonds KiwiSaver, les employeurs ont la possibilité de désigner un un gestionnaire de fonds KiwiSaver préférentiel dont leurs nouveauxsalariés (s’ils n'ont pas encore choisi de KiwiSaver) deviendront membres. Il s'agit d'un gestionnaire de fonds KiwiSaver privilégié, sélectionné avec attention par l’entreprise, en cohérence avec ses valeurs.

New Zealand Services fait le point avec vous sur les avantages pour un employeur de choisir un KiwiSaver privilégié.

Un Tournant Majeur pour l'Emploi en Nouvelle-Zélande

Un Tournant Majeur pour l'Emploi en Nouvelle-Zélande

Le gouvernement néo-zélandais met en œuvre des politiques plus favorables à l'emploi et aux entreprises en adoptant au Parlement le projet de loi d'amendement sur les relations de travail. Cette réforme prolonge la période d’essai de 90 jours pour toutes les entreprises, concrétisant ainsi un engagement important du plan de 100 jours de l'actuel gouvernement, pris lors de l’accord de coalition National-ACT. Brooke van Velden, ministre des relations sur le lieu de travail et de la sécurité, a souligné l'importance de cette mesure pour favoriser l'embauche de nouveaux travailleurs et pour permettre aux employeurs de prendre des décisions éclairées sans craindre des procédures de licenciement coûteuses. New Zealand Services fait le point avec vous dans cet article.

Employeurs en Nouvelle-Zélande : comment obtenir une accréditation pour employer des migrants ?

Employeurs en Nouvelle-Zélande : comment obtenir une accréditation pour employer des migrants ?

Bien que les entreprises soient encouragées à embaucher des travailleurs néo-zélandais en priorité avant d’envisager embaucher des travailleurs migrants, il souvent difficile pour les employeurs de trouver de la main d’œuvre locale. Si un employeur néo-zélandais cherche à recruter et qu’il ne trouve aucun profil approprié en Nouvelle-Zélande pour le poste, il devra obtenir une accréditation auprès de l’immigration néo-zélandaise pour embaucher des travailleurs étrangers.

Guide d'une interview réussie en Nouvelle-Zélande

Guide d'une interview réussie en Nouvelle-Zélande

Votre expérience professionnelle en France et à l’étranger est un atout. Savoir la mettre en valeur auprès des employeurs néo-zélandais est un élément déterminant pour décrocher un emploi.

Les candidats à l’expatriation ont parfois du mal à passer l’étape de l’entretien d’embauche en Nouvelle-Zélande par manque d’expérience sur le marché kiwi, d’un réseau professionnel faible voire inexistant ou une candidature qui ne répond pas aux critères des employeurs (CV et lettre de motivation). Petit guide des règles de base d’un entretien d’embauche en Nouvelle-Zélande !