À compter du 20 avril 2026, les conditions d’emploi applicables aux détenteurs de visas de travail dits « open » en Nouvelle-Zélande seront modifiées. L’objectif de ces changements est simple : clarifier précisément les activités professionnelles autorisées selon chaque catégorie de visa, afin de réduire les incompréhensions et prévenir les infractions involontaires aux règles d’immigration. Ces nouvelles dispositions ne concernent pas les visas liés à un employeur spécifique, comme l’Accredited Employer Work Visa (AEWV), ni les visas étudiants. Nos conseillères en immigration font le point avec vous !
Qu’est-ce qu’un visa de travail « open » ?
Un visa de travail « open » permet généralement de travailler pour presque n’importe quel employeur, dans la plupart des secteurs et sans offre d’emploi préalable.
À l’inverse, un visa lié à un employeur spécifique limite le titulaire à un poste donné et à une entreprise et une région précise.
Cependant, jusqu’à présent, certaines zones d’ombre subsistaient quant aux activités autorisées, notamment en matière d’auto-entrepreneuriat ou de gestion d’entreprise. Les changements qui seront introduits en avril 2026 visent à lever toute ambiguïté.
Deux nouvelles catégories de conditions d’emploi
À partir du 20 avril 2026, les visas de travail open incluront désormais l’une des deux conditions suivantes.
1. Visas autorisant tout type d’activité professionnelle
Certains titulaires pourront exercer toute activité professionnelle en Nouvelle-Zélande, y compris :
Travailler pour un employeur
Être travailleur indépendant (sole trader)
Créer, posséder et gérer une entreprise
Cette condition s’appliquera notamment aux visas suivants :
Partner of a Worker Work Visa
Partner of a Student Work Visa
Partner of a Student Work Visa soutenu par une bourse du Ministry of Foreign Affairs and Trade
Post Study Work Visa
Partner of a New Zealander Work Visa
Partner of a Military Work Visa
2. Visas exigeant un travail pour un employeur
D’autres titulaires de visas open devront impérativement travailler pour un employeur, soit :
Sous contrat de travail (employment agreement)
Sous contrat de prestation de services (contract for services), considéré comme une forme d’emploi
Ces titulaires ne pourront pas créer ni exploiter leur propre entreprise.
Cette condition s’appliquera notamment aux visas suivants :
Victims of Domestic Violence Work Visa
Victims of People Trafficking Work Visa
Migrant Exploitation Protection Work Visa
Asylum Seeker Work Visa
Tous les Working Holiday Visas
Règles communes à tous les visas open
Indépendamment de la catégorie, certaines règles s’appliquent à tous les titulaires d’un visa de travail open :
Il est interdit d’employer d’autres personnes, directement ou via une entreprise dont vous êtes propriétaire ou gestionnaire (même si l’entreprise est officiellement l’employeur).
Il est interdit de fournir des services sexuels commerciaux ou d’investir dans une entreprise liée aux services sexuels commerciaux.
Si vous détenez actuellement un visa open et exercez une activité qui ne sera plus autorisée sous les nouvelles règles (hors services sexuels commerciaux), vous pourrez continuer jusqu’à l’expiration de votre visa actuel. En revanche, toute nouvelle demande devra respecter strictement les conditions associées à la catégorie concernée.
Focus : les Working Holiday Visas
Le visa vacances-travail (Working Holiday Visa) a pour objectif principal de permettre aux jeunes de 18 à 31 ans de voyager en Nouvelle-Zélande, tout en travaillant temporairement pour financer leur séjour.
À partir du 20 avril 2026, il sera clairement établi que :
Le travail doit être effectué pour un employeur
Il doit s’agir d’un emploi salarié ou sous contrat de services
Il ne sera pas possible d’exploiter une entreprise
Si vous détenez un visa ou envisagez d’en demander un, il est essentiel de vérifier précisément les conditions associées à votre catégorie afin d’éviter toute difficulté future. Nos conseillères en immigration agréées par le gouvernement néo-zélandais peuvent vous accompagner pour analyser votre situation et sécuriser votre projet professionnel en Nouvelle-Zélande.